毫无疑问，在赵小侯看来，将专利申请的事务交给她，可谓是专业对口了。
王莉莉接到电话之后，可谓是欲哭无泪。
她还在老家舒舒服服的睡懒觉呢，谁知道老板一个电话打来，就砸了个重任到她头上。
“老板！我还是个学生啊！我一个人做不下来的，我能申请两个助手吗？另外现在还没开学呢！”
如果不是赵小侯不在面前的话，王莉莉都想要扑到他身上去嚎啕大哭了，让他知道知道女人眼泪的厉害。
只可惜，赵小侯和她相距十万八千里，只是很冷酷的丢下一句话：“我给你特权，可以在法学系聘请两个助手，工资什么的你去找王星月联系，记得通知一下钱本伟，另外我现在任命你为法务部副总监，工资上涨到7000，专利申请好后，公司会奖励你们的。另外回来京北的车票、机票归公司报销。”
不得不说，赵小侯的这番话，顿时让王莉莉的眼泪一收，随后就眉开眼笑的拨打起她那些闺蜜的电话来。
之前她寝室里的几个闺蜜室友就对她在小侯科技公司里的工作羡慕不已了。
想一想也是，在校本科生，上班不用打卡，每个月上班次数寥寥无几，就这，工资都有5000一个月！
这不是等于白捡钱吗！
有一说一，赵小侯现在的公司就是个草台班子。
只不过还好，现在人员不多，业务也不多。
并且公司之所以建立，本来就是为赵小侯服务的，因而对于公司制度暂时不完善等等问题，赵小侯也不太在乎。
因为公司的人事权和财权都是抓在他手上的。
至于以后，公司肯定是要逐步正规化的。
但人才难寻啊，他也要借这段时间看看公司里这些人的情况。
如果好的话，等到他们毕业之后，聘请他们在公司里正式上班也未尝不可。
不得不说，学生的拼搏力还是有的。
在赵小侯将事情安排下去之后，王莉莉只用了两天就赶回了京北，然后就带着她那两个闺蜜开始制作申请专利所需的文书，之后则往来于专利局和青花大学。
为此，赵小侯还特意给她们调配了一辆车，以方便她们的交通需求。
在专利申请下来之前，赵小侯的论文就刊登了。
虽说在《材料自然》上刊登论文，所需费用不菲。
但赵小侯感觉还是值得的。
原因很简单，这篇《单晶硅新型生产技术》论文是刊登在《材料自然》的主刊上。
虽然位置排后，但也在青花大学材料系里引起了不小的轰动。
就连材料系主任都找到了王兵教授，询问赵小侯的情况。
毕竟算算时间，国内的材料学者也有好几年没能在《材料自然》的主刊上刊登论文了。
副刊倒是刊登了一些论文，但那层次和地位是完全不同的。
不过话说回来，青花大学对在国际学术期刊上刊登论文是有奖励政策的。
像《材料自然》这种分类顶级学术期刊，青花大学除了报销论文刊登费用之外，每一篇论文还会奖励10万。
如果是在《自然》、《细胞》、《科学》这三大顶级学术期刊上刊登论文，那么奖励是20万。
当然，这仅仅只是物质上的奖励罢了。
真正的奖励则是会根据你发表论文的篇数以及层次，提前晋升教学职务。
当然，这对于赵小侯来说，现在没用。
这是针对学校的老师设定的奖励。
讲师发表了在世界顶级学术期刊上发表了论文，可以提前晋升为副教授。
副教授可以提前晋升为教授，而教授则可以提前晋升教授等级。
当然，对于论文刊登费用可以报销，且有奖励，赵小侯是很高兴的。
虽然这笔钱相对于自己转让专利所获要少很多很多，但这是白捡的钱啊！
也正是因为这篇论文，赵小侯在青花大学材料系里的知名度迅速攀升，就连一些外校的材料系教授对赵小侯也是略有耳闻。
对此，赵小侯是持乐观态度的，毕竟学术界的名气就是这样一点一点提升上来的。
没有一个人可以在学术界一举成名的！
除非你研究出了可以获得国际大奖的成果！
论文刊登了，没多久时间，专利局就来了通知，《单晶硅新型生产技术》的专利申请通过了。
王莉莉喜滋滋的去专利局将专利证书领了回来。
随后赵小侯就此召开了一次公司全员大会。
在这次大会上，他介绍了新入职的两名员工，将公司的机构重新梳理了一遍，正式成立了总裁办、人事部、财务部、采购部、法务部以及后勤处等等几个部门。
赵小侯自任公司总裁，钱本伟被任命为执行副总裁。
王星月被任命为财务部副总监。
李世明被任命为采购部副总监。
王莉莉被任命为法务部副总监。
当然，在重新梳理公司部门之后，赵小侯也给他们涨了工资，发了奖金。
至于为什么只给他们任命为副职，这是有原因的。
赵小侯也在大会上畅所欲言，实话实说，表示等他们毕业后，如果还愿意留在公司的话，那么他们将会被任命为各部门的部门长。
除此之外，公司的现状就是缺人。
别看大家一个个都被任命为副总裁，副总监，但除了王莉莉自己拉来的两个闺蜜归属到法务部，后勤处有两个司机之外，其余部门都是没有下属的，甚至于人事部连主管都没有。
因而公司至少还要招聘十人以上，暂时将公司部门填充起来。
否则的话，公司有些业务，依然要大家一起出力，光是接待个客户，都要所有人忙前忙后，着实显得有些杂乱，也给客户一种公司不正规的错觉.......好吧，小侯科技公司的确不太正规。
对于公司招人，与会的高层们还是决定应该从青花大学里招人。
其一是可以照顾家庭比较困难的学生，其二就是可以扩大公司在学校里的影响力，为以后正式招聘毕业生入职公司做准备。
王莉莉接到电话之后，可谓是欲哭无泪。
她还在老家舒舒服服的睡懒觉呢，谁知道老板一个电话打来，就砸了个重任到她头上。
“老板！我还是个学生啊！我一个人做不下来的，我能申请两个助手吗？另外现在还没开学呢！”
如果不是赵小侯不在面前的话，王莉莉都想要扑到他身上去嚎啕大哭了，让他知道知道女人眼泪的厉害。
只可惜，赵小侯和她相距十万八千里，只是很冷酷的丢下一句话：“我给你特权，可以在法学系聘请两个助手，工资什么的你去找王星月联系，记得通知一下钱本伟，另外我现在任命你为法务部副总监，工资上涨到7000，专利申请好后，公司会奖励你们的。另外回来京北的车票、机票归公司报销。”
不得不说，赵小侯的这番话，顿时让王莉莉的眼泪一收，随后就眉开眼笑的拨打起她那些闺蜜的电话来。
之前她寝室里的几个闺蜜室友就对她在小侯科技公司里的工作羡慕不已了。
想一想也是，在校本科生，上班不用打卡，每个月上班次数寥寥无几，就这，工资都有5000一个月！
这不是等于白捡钱吗！
有一说一，赵小侯现在的公司就是个草台班子。
只不过还好，现在人员不多，业务也不多。
并且公司之所以建立，本来就是为赵小侯服务的，因而对于公司制度暂时不完善等等问题，赵小侯也不太在乎。
因为公司的人事权和财权都是抓在他手上的。
至于以后，公司肯定是要逐步正规化的。
但人才难寻啊，他也要借这段时间看看公司里这些人的情况。
如果好的话，等到他们毕业之后，聘请他们在公司里正式上班也未尝不可。
不得不说，学生的拼搏力还是有的。
在赵小侯将事情安排下去之后，王莉莉只用了两天就赶回了京北，然后就带着她那两个闺蜜开始制作申请专利所需的文书，之后则往来于专利局和青花大学。
为此，赵小侯还特意给她们调配了一辆车，以方便她们的交通需求。
在专利申请下来之前，赵小侯的论文就刊登了。
虽说在《材料自然》上刊登论文，所需费用不菲。
但赵小侯感觉还是值得的。
原因很简单，这篇《单晶硅新型生产技术》论文是刊登在《材料自然》的主刊上。
虽然位置排后，但也在青花大学材料系里引起了不小的轰动。
就连材料系主任都找到了王兵教授，询问赵小侯的情况。
毕竟算算时间，国内的材料学者也有好几年没能在《材料自然》的主刊上刊登论文了。
副刊倒是刊登了一些论文，但那层次和地位是完全不同的。
不过话说回来，青花大学对在国际学术期刊上刊登论文是有奖励政策的。
像《材料自然》这种分类顶级学术期刊，青花大学除了报销论文刊登费用之外，每一篇论文还会奖励10万。
如果是在《自然》、《细胞》、《科学》这三大顶级学术期刊上刊登论文，那么奖励是20万。
当然，这仅仅只是物质上的奖励罢了。
真正的奖励则是会根据你发表论文的篇数以及层次，提前晋升教学职务。
当然，这对于赵小侯来说，现在没用。
这是针对学校的老师设定的奖励。
讲师发表了在世界顶级学术期刊上发表了论文，可以提前晋升为副教授。
副教授可以提前晋升为教授，而教授则可以提前晋升教授等级。
当然，对于论文刊登费用可以报销，且有奖励，赵小侯是很高兴的。
虽然这笔钱相对于自己转让专利所获要少很多很多，但这是白捡的钱啊！
也正是因为这篇论文，赵小侯在青花大学材料系里的知名度迅速攀升，就连一些外校的材料系教授对赵小侯也是略有耳闻。
对此，赵小侯是持乐观态度的，毕竟学术界的名气就是这样一点一点提升上来的。
没有一个人可以在学术界一举成名的！
除非你研究出了可以获得国际大奖的成果！
论文刊登了，没多久时间，专利局就来了通知，《单晶硅新型生产技术》的专利申请通过了。
王莉莉喜滋滋的去专利局将专利证书领了回来。
随后赵小侯就此召开了一次公司全员大会。
在这次大会上，他介绍了新入职的两名员工，将公司的机构重新梳理了一遍，正式成立了总裁办、人事部、财务部、采购部、法务部以及后勤处等等几个部门。
赵小侯自任公司总裁，钱本伟被任命为执行副总裁。
王星月被任命为财务部副总监。
李世明被任命为采购部副总监。
王莉莉被任命为法务部副总监。
当然，在重新梳理公司部门之后，赵小侯也给他们涨了工资，发了奖金。
至于为什么只给他们任命为副职，这是有原因的。
赵小侯也在大会上畅所欲言，实话实说，表示等他们毕业后，如果还愿意留在公司的话，那么他们将会被任命为各部门的部门长。
除此之外，公司的现状就是缺人。
别看大家一个个都被任命为副总裁，副总监，但除了王莉莉自己拉来的两个闺蜜归属到法务部，后勤处有两个司机之外，其余部门都是没有下属的，甚至于人事部连主管都没有。
因而公司至少还要招聘十人以上，暂时将公司部门填充起来。
否则的话，公司有些业务，依然要大家一起出力，光是接待个客户，都要所有人忙前忙后，着实显得有些杂乱，也给客户一种公司不正规的错觉.......好吧，小侯科技公司的确不太正规。
对于公司招人，与会的高层们还是决定应该从青花大学里招人。
其一是可以照顾家庭比较困难的学生，其二就是可以扩大公司在学校里的影响力，为以后正式招聘毕业生入职公司做准备。
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