刘副主任拿起自己的老花镜看了起来，越看越严肃。
“你去把那小子叫过来，我打一下电话通知其他人”
刘副主任再也没有之前的模样，开始认真严肃的对待，还要会同其他领导来研究。
“好 ，我这就去找他过来”
陈平波这边还在看一组去其他改制企业收集的资料，和陈平波预料的相差不远，职工都是差不多的诉求。
看了一会就犯困，干脆在桌子上睡了起来，等待上边的召见。
确实也没出他的所料，他方案递交上去才几个小时，樊令的秘书就喊他去报到，这时的陈平波才刚吃完午饭没多久。
樊令的秘书打他办公室的电话没人接，干脆人直接跑过来找他，火急火燎的。
他不知道现在是休息时间吗，又没有加班费。
不过还好自己已经吃过饭了，要是饭前叫他，搞不好他中午这顿得饿着，去大佬那边很难说会不会管饭。
陈平波被一路带到刘副主任那里，刘副主任已经早早在那里等待。
见到陈平波来了，樊令对他招了招手。
“赶紧过来，就等你小子了，吃饭了没，没有的话叫他们拿点东西给你垫一下肚子先”
对于自己的移动政绩要好好对待，不能因为一点疏忽就把工具给用坏了。
“刚吃完午饭，这不就被紧急召唤来了嘛”
“那行，赶紧上车”
一行人来到上次陈平波来过的四合院，此时就他们来了，其他的领导还没到，陈平波有时间四处打量看看。
感觉一般，还没恭王府好看，但是代表的东西可不一样，恭王府都成景区了。
领导陆陆续续都到了，估计也是刚吃完午饭。
主任这边已经看过陈平波的方案了，由于时间仓促，只来得及复印几份给重要的领导先送过去。
现在来的体改委其他副主任还没来得及看。
所以一进门就是看这边紧急复印出来的文件，都安安静静的没出声。
这次来因为是体改委内部会议，陈平波也是好了起来，安排他坐到了末尾，没有像以前那样只能坐领导身后边。
等所有人都看得差不多了才开始讨论
“陈平波同志既然是你搞的规划建议，那你来说说吧”
主任在上边亲自点名陈平波来解释自己的方案。
陈平波连忙站起身，跟各位领导汇报
“首长好，各位领导好”
首长一词大多用于部队，但是在政府用语也可以
国家对于首长的定义，是有专门的定义，只有一级政府的首脑才能算首长，打比方说一个镇的镇长和书记都是能叫首长。
但是像副职就不行，哪怕你官位比他们高，副县长、副市长、副省长都不能叫首长，因为你不是一级单位的一把手。
只能说四套班子的首脑才能称呼叫首长，所以陈平波这么称呼是没错的。
“首先我介绍一下股改试点的事情，前段时间我专门去燕京股份制改造试点去考察一下
发现下边的职工都反对这个事情，最主要还是很多方向不合理，职工觉得吃亏”
张副主任在陈平波刚说完就开始打断，向他询问道
“具体是因为什么觉得吃亏？”
很多领导现在年纪大了，下边很多话也传不到他们耳边，确实是不知道什么情况。
“这个原因就多了，第一个就是不信任，当初咱们发行国债的时候很多职工都不愿意买，被单位强压下才买的。
买股票这个他们闻所未闻的新事物，他们是更恐惧的。
另一个就是现在破产的国企多了，他们对于企业的未来不看好，公司领导层能力问题，以及贪腐突出，却没有办法来制衡企业领导层。
甚至于对政府也失去信心，现在由经济挂帅后，很多地方政府领导急于求成，屡屡被骗子利用政府的信誉骗钱。
所以但凡政府说什么帮他们致富之类的话，无异于骗子又上门。
我们下边不少人正在大面积的败坏国家的信用！
所以我股改这边，不再要求职工购买股票，而是达到一定年限的职工配有一定的股权。
但是这个股权不能买卖只能分红，由平时的工资扣除一部分来抵扣，员工一旦退休或退出企业，则给他钱然后收回股权。
另外成立员工持股委员会，一共十人组成，每年选举更换五人，选举过的人卸任3年以内不得参选第二次。
尽量做到每个职工都对持股委员会和企业的经营现状做到心中有底。
第二就是员工持股委员会要对企业高层做出制衡，监管企业的流程和是否贪污。
做到员工与企业共生，共同进步共同富裕。
另外我们的法规也要与时俱进，任何通过勾结贪腐来侵占公司和股东财产的，合同一律作废，追缴违法所得，加倍罚款”
里边还有一堆条款陈平波没有说出来，最显眼的就是轮值总经理制度。
把一个企业的双方对势，变成三方博弈，不再是员工持股委员会和企业高层的针尖对麦芒。
这几乎就是对华为的制度照搬，毕竟这就是一个成功的制度。
“你确定这一套行的通吗，普通职工对企业管理真的懂，别到时候整垮了”
又一位领导对陈平波开始发问
“您说的这个确实是一个问题，这也是我为什么要搞轮值制度，和员工持股委员会监管的初衷。
员工持股委员会不会对公司进行管理，他们只有监管权，罢免总经理的权限。
另外为了防止员工持股委员会被某些人沦为傀儡工具，所以每年定期更换人选，且不能连任，要时隔三年才能再次参选。
咱们现在不是试点嘛，先让燕京这边试试，不行再改嘛。总比咱们现在这个情况要好吧！”
现在的试点股改乱七八糟，还不如之前的改制，最起码之前的改制因为职工没损失，高层捞好处，一切都是一片祥云。
但是损失的是国有资产，大面积的流失，尤其是现在国家极度缺钱的情况下。
而陈平波弄上去的建议正合中央的心意，然后开始推广。
“这件事情先放放，走下一个议题”
主任摆摆手，让陈平波继续介绍下一个
“你去把那小子叫过来，我打一下电话通知其他人”
刘副主任再也没有之前的模样，开始认真严肃的对待，还要会同其他领导来研究。
“好 ，我这就去找他过来”
陈平波这边还在看一组去其他改制企业收集的资料，和陈平波预料的相差不远，职工都是差不多的诉求。
看了一会就犯困，干脆在桌子上睡了起来，等待上边的召见。
确实也没出他的所料，他方案递交上去才几个小时，樊令的秘书就喊他去报到，这时的陈平波才刚吃完午饭没多久。
樊令的秘书打他办公室的电话没人接，干脆人直接跑过来找他，火急火燎的。
他不知道现在是休息时间吗，又没有加班费。
不过还好自己已经吃过饭了，要是饭前叫他，搞不好他中午这顿得饿着，去大佬那边很难说会不会管饭。
陈平波被一路带到刘副主任那里，刘副主任已经早早在那里等待。
见到陈平波来了，樊令对他招了招手。
“赶紧过来，就等你小子了，吃饭了没，没有的话叫他们拿点东西给你垫一下肚子先”
对于自己的移动政绩要好好对待，不能因为一点疏忽就把工具给用坏了。
“刚吃完午饭，这不就被紧急召唤来了嘛”
“那行，赶紧上车”
一行人来到上次陈平波来过的四合院，此时就他们来了，其他的领导还没到，陈平波有时间四处打量看看。
感觉一般，还没恭王府好看，但是代表的东西可不一样，恭王府都成景区了。
领导陆陆续续都到了，估计也是刚吃完午饭。
主任这边已经看过陈平波的方案了，由于时间仓促，只来得及复印几份给重要的领导先送过去。
现在来的体改委其他副主任还没来得及看。
所以一进门就是看这边紧急复印出来的文件，都安安静静的没出声。
这次来因为是体改委内部会议，陈平波也是好了起来，安排他坐到了末尾，没有像以前那样只能坐领导身后边。
等所有人都看得差不多了才开始讨论
“陈平波同志既然是你搞的规划建议，那你来说说吧”
主任在上边亲自点名陈平波来解释自己的方案。
陈平波连忙站起身，跟各位领导汇报
“首长好，各位领导好”
首长一词大多用于部队，但是在政府用语也可以
国家对于首长的定义，是有专门的定义，只有一级政府的首脑才能算首长，打比方说一个镇的镇长和书记都是能叫首长。
但是像副职就不行，哪怕你官位比他们高，副县长、副市长、副省长都不能叫首长，因为你不是一级单位的一把手。
只能说四套班子的首脑才能称呼叫首长，所以陈平波这么称呼是没错的。
“首先我介绍一下股改试点的事情，前段时间我专门去燕京股份制改造试点去考察一下
发现下边的职工都反对这个事情，最主要还是很多方向不合理，职工觉得吃亏”
张副主任在陈平波刚说完就开始打断，向他询问道
“具体是因为什么觉得吃亏？”
很多领导现在年纪大了，下边很多话也传不到他们耳边，确实是不知道什么情况。
“这个原因就多了，第一个就是不信任，当初咱们发行国债的时候很多职工都不愿意买，被单位强压下才买的。
买股票这个他们闻所未闻的新事物，他们是更恐惧的。
另一个就是现在破产的国企多了，他们对于企业的未来不看好，公司领导层能力问题，以及贪腐突出，却没有办法来制衡企业领导层。
甚至于对政府也失去信心，现在由经济挂帅后，很多地方政府领导急于求成，屡屡被骗子利用政府的信誉骗钱。
所以但凡政府说什么帮他们致富之类的话，无异于骗子又上门。
我们下边不少人正在大面积的败坏国家的信用！
所以我股改这边，不再要求职工购买股票，而是达到一定年限的职工配有一定的股权。
但是这个股权不能买卖只能分红，由平时的工资扣除一部分来抵扣，员工一旦退休或退出企业，则给他钱然后收回股权。
另外成立员工持股委员会，一共十人组成，每年选举更换五人，选举过的人卸任3年以内不得参选第二次。
尽量做到每个职工都对持股委员会和企业的经营现状做到心中有底。
第二就是员工持股委员会要对企业高层做出制衡，监管企业的流程和是否贪污。
做到员工与企业共生，共同进步共同富裕。
另外我们的法规也要与时俱进，任何通过勾结贪腐来侵占公司和股东财产的，合同一律作废，追缴违法所得，加倍罚款”
里边还有一堆条款陈平波没有说出来，最显眼的就是轮值总经理制度。
把一个企业的双方对势，变成三方博弈，不再是员工持股委员会和企业高层的针尖对麦芒。
这几乎就是对华为的制度照搬，毕竟这就是一个成功的制度。
“你确定这一套行的通吗，普通职工对企业管理真的懂，别到时候整垮了”
又一位领导对陈平波开始发问
“您说的这个确实是一个问题，这也是我为什么要搞轮值制度，和员工持股委员会监管的初衷。
员工持股委员会不会对公司进行管理，他们只有监管权，罢免总经理的权限。
另外为了防止员工持股委员会被某些人沦为傀儡工具，所以每年定期更换人选，且不能连任，要时隔三年才能再次参选。
咱们现在不是试点嘛，先让燕京这边试试，不行再改嘛。总比咱们现在这个情况要好吧！”
现在的试点股改乱七八糟，还不如之前的改制，最起码之前的改制因为职工没损失，高层捞好处，一切都是一片祥云。
但是损失的是国有资产，大面积的流失，尤其是现在国家极度缺钱的情况下。
而陈平波弄上去的建议正合中央的心意，然后开始推广。
“这件事情先放放，走下一个议题”
主任摆摆手，让陈平波继续介绍下一个
为更好的阅读体验，本站章节内容基于百度转码进行转码展示，如有问题请您到源站阅读, 转码声明。
无限小说网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读贬我去破厂，转头我扶摇直上,贬我去破厂，转头我扶摇直上最新章节,贬我去破厂，转头我扶摇直上 无限小说网！
无限小说网邀请您进入最专业的小说搜索网站阅读贬我去破厂，转头我扶摇直上,贬我去破厂，转头我扶摇直上最新章节,贬我去破厂，转头我扶摇直上 无限小说网！