李晨风从文化局出来，就到卫生局去了。
“哎呀！”
“李州长，大驾光临，有失远迎啊！”
“快请进！”
周平看李晨风亲自到来也是十分惊奇。
上次李晨风也到他家去拜访过。
现在又突然来到了他的工作地点。
这怎么不让他受宠若惊啊！
“周局长客气了。”
“我今天刚好有事路过这里。”
“所以过来拜访一些。”
“毕竟你是我的前辈。”
“我这做晚辈的还是得多多向前辈赐教啊！”
李晨风又开始是妥当话了。
不过这话让周平听得心里顺畅。
他自然也不会针对李晨风。
这才是敬人者人恒敬之的真正要求。
你给别人面子，别人不好意思不给你面子！
华夏族的交往艺术是相互的。
这是一种交互文化！
“诶！李州长言重了。”
“我们倒可以相互讨论。”
“说赐教就不敢当了。”
这周平对李晨风客气是理所当然的事情。
“此言差矣！”
“周局长，再怎么说都比我老道。”
“向前辈学习是应该的。”
这两人先是来了一阵推托拉。
先将情绪稳定下来。
否则后面根本就没有心思谈工作。
这就是欲速则不达的道理！
华夏的民族特性是这样的。
谁也无法改变的事实。
所以，想要在华夏混得通。
还真离不开这特殊的社交手段。
这手段也不是一时间就形成的。
而是经过几代，几十代，甚者几百代人的生活过程。
慢慢衍生形成的。
这是最适合我华夏人的交流方式。
外国人怕是学不会哦！
“好说！”
“李州长，今天来该不会是想来喝茶的吧？”
现在两人就要开始正题了。
其实前后也就三五分钟的事情。
这就好比开车一般。
早到五分钟和晚到五分钟的区别。
又不是赶着去投胎。
往往就是快了那五分钟。
很有可能导致车毁人亡的悲惨事故。
还是从稳当处出发。
稳中求进，循序渐进，岂不保险！
而现在的社会盲目的追求竞争。
要求新求快，往往祸害无穷！
因为没有认真推演过的事情。
多半会存在很大的隐患。
而有些错，是错不起的！
“诶！周局长，你还别说！”
“我突然想起来一件事情，需要劳烦前辈了。”
李晨风不会说特意前来安排此事。
这给人的观感不好！
而且还容易引起一系列的不良反应。
所以，这说妥当话还是十分必要的。
这不是故意为了欺骗而言。
而是为了自保！
谁知道后面会不会产生对自己不利的事情啊？
所以，小心驶得万年船啊！
“李州长，请说！”
周平也只能说到这里了。
先看看情况，然后再做打算。
如果信心满满的答应了。
自己又不能及时完成任务。
那就是太尴尬了。
所以说，人得为自己说得每一句话负责！
搞不清楚状况时，尽量保持沉默。
等确定了情况，再缓缓而动也不迟啊！
“其实是这样的。”
“我们华夏除了易经能够表达易理。”
“我们的中医也能够表达易理。”
“所以，我就想让卫生局将中医这块工作给做好。”
“不知道，周局长有什么想法？”
“我们可以共同商议一下。”
李晨风只是从大方向了解卫生局。
这具体细节还得看专业人员。
“哎呀！”
“李州长，你这个可有些难办了。”
“现在医院都是西医为主流。”
“中医基本上没有市场。”
“所以，李州长这个想法怕是要落空了。”
其实周平说得也是事实。
当西医为主流，中医在边缘挣扎着。
想要改变现状，还是挺有难度的。
“那周局长你如果觉得想让中医慢慢兴盛起来，该用什么样的方法呢？”
李晨风虚心求教道。
自己不会没有关系。
可以大大方方的承认。
如果碍于情面，也可以委婉一点。
最怕的就是不懂装懂！
然后胡乱发号施令。
造成的悲剧是十分严重的。
这就是典型的自以为是，刚愎自用！
古语说得好，知之为知之，不知为不知，是知也！
“李州长，想要让中医慢慢兴盛起来。”
“得让权威人员来极力推荐中医。”
“先让人民大众有一定的改观。”
“然后再大力发展相关中医业务。”
“尤其是西医无法治疗，而中医让其改善的例子。”
“要多加宣传。”
“这些都是从意识上来做的。”
“接着就是通过中医行业的整顿和规范化管理。”
“中医的治疗质量才是最关键的东西。”
“广告都是为了造势而已！”
“不能够治疗好疾病，其它的所有事情都是无用功！”
“这就是我的愚见。”
“李州长，你觉得如何呢？”
周平很早就有这些想法。
可是他并不是行动派。
当年倪海南还在位时，周平也曾经说起过此事。
后来吃瘪之后，就将此事给遗忘了。
现在李晨风找来才将这个相关步骤说了出来。
周平并不是坏！
而是胆小怕事而已！
做得好是州长的。
做得不好就是自己的！
这老油条就是这么想的。
所以才会推托拉！
这就有些消极了。
同样是推托拉。
动机就不一样。
那么评价的标准也不一样！
“周局长，说得合情合理！”
“这么一套流程下来，我们华夏中医事业就应该要起来了。”
“周局长，不愧是前辈啊！”
“这件事情交给你，我也就放心了。”
“周局长，你就放心好了。”
“只要你将此事给完成了。”
“我定会向主席进言。”
“然后嘉奖你！”
听到此处，周平笑了笑。
“嘿嘿！”
“李州长，这事我也想办啊！”
“可是以前我也尝试过。”
“效果十分不乐观。”
“这中医质量才是最关键的。”
“而我们卫生局根本就没有那些资源。”
“所以，上一次就是以失败而告终！”
周平根本就没有尝试过。
但是可以借此来推脱李晨风重任。
“哦！这个你放心！”
“中药质量问题，没有问题！”
“到时候我会让晨曦公司来配合你。”
“我听说华夏有两个比较出名的百年中药店！”
“胡庆余堂和京都同仁堂！”
“如果我将这两家的医药水平复制到晨曦公司来！”
“那么这中医质量问题就算是解决了。”
“周局长，还有什么困难吗？”
李晨风都说到这个地方了，周平再拒绝那就说不过去了。
“好！”
“那我就先试试。”
听到这话，李晨风也就微笑点头了。
他采用的手段就是，请将不如激将。
要下面的人主动去动脑筋，而不是被动的接受。
这才是一个高明的领导！
领导就要像象棋中的帅，不厉害却能够统领车马炮，这就是无为达有为的艺术。
领导太能干，只能唱独角戏！
下属就废了。
所以，当领导是一门艺术！
“哎呀！”
“李州长，大驾光临，有失远迎啊！”
“快请进！”
周平看李晨风亲自到来也是十分惊奇。
上次李晨风也到他家去拜访过。
现在又突然来到了他的工作地点。
这怎么不让他受宠若惊啊！
“周局长客气了。”
“我今天刚好有事路过这里。”
“所以过来拜访一些。”
“毕竟你是我的前辈。”
“我这做晚辈的还是得多多向前辈赐教啊！”
李晨风又开始是妥当话了。
不过这话让周平听得心里顺畅。
他自然也不会针对李晨风。
这才是敬人者人恒敬之的真正要求。
你给别人面子，别人不好意思不给你面子！
华夏族的交往艺术是相互的。
这是一种交互文化！
“诶！李州长言重了。”
“我们倒可以相互讨论。”
“说赐教就不敢当了。”
这周平对李晨风客气是理所当然的事情。
“此言差矣！”
“周局长，再怎么说都比我老道。”
“向前辈学习是应该的。”
这两人先是来了一阵推托拉。
先将情绪稳定下来。
否则后面根本就没有心思谈工作。
这就是欲速则不达的道理！
华夏的民族特性是这样的。
谁也无法改变的事实。
所以，想要在华夏混得通。
还真离不开这特殊的社交手段。
这手段也不是一时间就形成的。
而是经过几代，几十代，甚者几百代人的生活过程。
慢慢衍生形成的。
这是最适合我华夏人的交流方式。
外国人怕是学不会哦！
“好说！”
“李州长，今天来该不会是想来喝茶的吧？”
现在两人就要开始正题了。
其实前后也就三五分钟的事情。
这就好比开车一般。
早到五分钟和晚到五分钟的区别。
又不是赶着去投胎。
往往就是快了那五分钟。
很有可能导致车毁人亡的悲惨事故。
还是从稳当处出发。
稳中求进，循序渐进，岂不保险！
而现在的社会盲目的追求竞争。
要求新求快，往往祸害无穷！
因为没有认真推演过的事情。
多半会存在很大的隐患。
而有些错，是错不起的！
“诶！周局长，你还别说！”
“我突然想起来一件事情，需要劳烦前辈了。”
李晨风不会说特意前来安排此事。
这给人的观感不好！
而且还容易引起一系列的不良反应。
所以，这说妥当话还是十分必要的。
这不是故意为了欺骗而言。
而是为了自保！
谁知道后面会不会产生对自己不利的事情啊？
所以，小心驶得万年船啊！
“李州长，请说！”
周平也只能说到这里了。
先看看情况，然后再做打算。
如果信心满满的答应了。
自己又不能及时完成任务。
那就是太尴尬了。
所以说，人得为自己说得每一句话负责！
搞不清楚状况时，尽量保持沉默。
等确定了情况，再缓缓而动也不迟啊！
“其实是这样的。”
“我们华夏除了易经能够表达易理。”
“我们的中医也能够表达易理。”
“所以，我就想让卫生局将中医这块工作给做好。”
“不知道，周局长有什么想法？”
“我们可以共同商议一下。”
李晨风只是从大方向了解卫生局。
这具体细节还得看专业人员。
“哎呀！”
“李州长，你这个可有些难办了。”
“现在医院都是西医为主流。”
“中医基本上没有市场。”
“所以，李州长这个想法怕是要落空了。”
其实周平说得也是事实。
当西医为主流，中医在边缘挣扎着。
想要改变现状，还是挺有难度的。
“那周局长你如果觉得想让中医慢慢兴盛起来，该用什么样的方法呢？”
李晨风虚心求教道。
自己不会没有关系。
可以大大方方的承认。
如果碍于情面，也可以委婉一点。
最怕的就是不懂装懂！
然后胡乱发号施令。
造成的悲剧是十分严重的。
这就是典型的自以为是，刚愎自用！
古语说得好，知之为知之，不知为不知，是知也！
“李州长，想要让中医慢慢兴盛起来。”
“得让权威人员来极力推荐中医。”
“先让人民大众有一定的改观。”
“然后再大力发展相关中医业务。”
“尤其是西医无法治疗，而中医让其改善的例子。”
“要多加宣传。”
“这些都是从意识上来做的。”
“接着就是通过中医行业的整顿和规范化管理。”
“中医的治疗质量才是最关键的东西。”
“广告都是为了造势而已！”
“不能够治疗好疾病，其它的所有事情都是无用功！”
“这就是我的愚见。”
“李州长，你觉得如何呢？”
周平很早就有这些想法。
可是他并不是行动派。
当年倪海南还在位时，周平也曾经说起过此事。
后来吃瘪之后，就将此事给遗忘了。
现在李晨风找来才将这个相关步骤说了出来。
周平并不是坏！
而是胆小怕事而已！
做得好是州长的。
做得不好就是自己的！
这老油条就是这么想的。
所以才会推托拉！
这就有些消极了。
同样是推托拉。
动机就不一样。
那么评价的标准也不一样！
“周局长，说得合情合理！”
“这么一套流程下来，我们华夏中医事业就应该要起来了。”
“周局长，不愧是前辈啊！”
“这件事情交给你，我也就放心了。”
“周局长，你就放心好了。”
“只要你将此事给完成了。”
“我定会向主席进言。”
“然后嘉奖你！”
听到此处，周平笑了笑。
“嘿嘿！”
“李州长，这事我也想办啊！”
“可是以前我也尝试过。”
“效果十分不乐观。”
“这中医质量才是最关键的。”
“而我们卫生局根本就没有那些资源。”
“所以，上一次就是以失败而告终！”
周平根本就没有尝试过。
但是可以借此来推脱李晨风重任。
“哦！这个你放心！”
“中药质量问题，没有问题！”
“到时候我会让晨曦公司来配合你。”
“我听说华夏有两个比较出名的百年中药店！”
“胡庆余堂和京都同仁堂！”
“如果我将这两家的医药水平复制到晨曦公司来！”
“那么这中医质量问题就算是解决了。”
“周局长，还有什么困难吗？”
李晨风都说到这个地方了，周平再拒绝那就说不过去了。
“好！”
“那我就先试试。”
听到这话，李晨风也就微笑点头了。
他采用的手段就是，请将不如激将。
要下面的人主动去动脑筋，而不是被动的接受。
这才是一个高明的领导！
领导就要像象棋中的帅，不厉害却能够统领车马炮，这就是无为达有为的艺术。
领导太能干，只能唱独角戏！
下属就废了。
所以，当领导是一门艺术！