不管采用哪种方式，那目标就是为了让社会更加和谐，国家更加富强，人民更加幸福。
只要没有做到，那就是一种罪过！
现在的城市化就是罪过的一种表现。
凭什么上面犯的错，却需要下面的人来买单。
凭什么政府犯的错，却需要底层人民来承受。
难道是因为他们有关系吗？
难道是他们长得好看吗？
还是他们有才能，有德行啊？
不见得。
否则也不会有这么严重的问题出现。
即便有问题，也有底层人民反映。
可是，上面的人却选择看不见，听不到。
那么，底层人民凭什么将自己的幸福，希望和信任交给别人呢！
这个机制有很大问题。
自古以来，都有很大问题。
可是，也没有看见谁再研究这个问题。
也没有人想找一个比较完善的机制来促使社会良性循环。
毕竟，一个国家的决定权是在利益集团手里。
他们才没有心思来研究这些问题。
而且，还容易减少自己的权力和利益。
所以，这种机制一直都存在。
也很难改变的。
当你有机会嫖娼时，没有人看见，也没有可以发现，你嫖还是不嫖呢？
当你的下属有求于你的时候，你可以借此机会要挟她，或者索要好处，比如钱，比如身体。
在这个地方你一手遮天，那么，你是选择无条件帮助，还是收取一点费用呢？
想来很多时候，权钱交易，钱色交易，权色交易就开始登场了。
很多人遇到这种情况，基本上都会做一样的选择。
毕竟人心人性和七情六欲都是一样的。
这是客观存在的问题，不应该视而不见。
应该认识它，了解它，最后才是解决它。
上控制下的模式，在现有条件之下，它就是错误的。
除非能够把人心人性和七情六欲提高。
否则今后还会有更多这种类似的故事。
上面的人如果是有大智慧，大胸怀大慈悲之人，那么底层人民跟着他走无可厚非。
可要是是一些伪君子，那么这种模式就是一种灾难。
哪种模式其实没有问题，模式与人的各种配合之后获得成绩的优劣还是可以比较出来的。
只要没有达到目的，那么模式与人这两种条件都有很多的问题需要解决。
现在的公司制度和分配方式基本上偏向于西方资本主义。
因为公司是某个人的公司，而不是所有人的公司。
即便，员工是依靠公司赚取的利润来获得工资。
这只是一种雇佣关系。
即是用老板的钱，替老板工作。
所以，这工作的积极性和生产效率不会太高。
同样是这种公司，但是有人采用了不同的分配方式。
从而让公司的性质立马发生改变。
比如华为的分配方式就值得所有公司借鉴。
公司的正常运行是需要各方协调和努力的。
所以，每一个人都应该把公司当成自己的。
要做到这一步，那么分配方式必然不能跟以往那种，只有老板获利的模式。
而是公司所有人都能够获利，而还会心甘情愿的把公司当成家。
那么，这最好的办法就是把公司的利润当成员工的分红。
那么，对于员工来说。
公司就自己的家。
公司的效益就是自己的效益。
所以，这个时候的生产力将大幅度提升。
生产积极性也会暴涨。
短期看起来，老板的收入和利润会减少。
可是，这种模式能够让老板从中获得更多，更持续的利益。
现在的老板或者公司只是做了短期打算。
那么，获得的结果自然不会有意外。
而且，这才是真正的上下一体，阴阳平衡。
不管是老板，还是员工，都可以获得最大，最多的利益。
公司不再是某个人的公司而是属于所有人的公司。
这种公司与个人公司的性质是不一样的。
个人公司什么事情都是老板一个人操心。
而且老板和员工没有向心力，团结力。
老板心中鄙视员工做事没有积极性，没有多大生产力。
而员工嘲笑老板工资开得低，自然也没有必要尽心尽力。
随便敷衍得了。
反正自己也不会因为公司的业绩而多拿。
所以，这种常规的公司模式有很大问题。
而新模式就不一样了。
这是尊重真相，尊重人性的结果。
公司里面的很多问题都能够被解决。
很多矛盾都可以及时被发现。
因为，这种机制有这样的功能。
老板没有精力去做，自然有人会毛遂自荐。
面对困境，比老板还急的，大有人在。
大家群策群力，集思广益，方能避免很多陷阱和局限。
这才是未来公司该有的模样。
而且也必然是这样。
因为，人心人性和七情六欲早就决定了。
早走这条路，早受益!
而种公司的组织模式同样也适用于政府，或者是国家职能部门。
要尊重真相，要尊重人性。
只有做到这些，那么所有问题都不是问题。
问题是他们有没有这样的智慧，会不会采用这样的方式。
千里马常有，而伯乐不常有。
好政策，好模式是存在的，就看他们是不是真心想要找到一种最合适的路子。
不过，从古到今，这种情况太少见了。
以低层次的人心人性和七情六欲构造的社会秩序和法律，行政制度，只会是失败的结果。
华夏推行的推举孝廉制，九品中正制，科举制等等。
哪一个不是草草应付。
第一到第九等方案中，他们只看见第三等方案。
而这要是与第四，五，六等方案比较。
那么，自然第三等就是最好的。
可是，有人质疑过，这第三次等就是最好的吗？
没有人敢质疑，即便是质疑了也没用。
毕竟，社会和国家的发展方向是掌握在少数的利益集团手里。
所以，这个时候，真相不重要了。
重要的是如何讨好权贵，如何能够获得他们的青睐，以谋求高官厚禄。
很少有人会为了真相而顶撞权贵和利益集团的。
这就是真相。
虽然过去的成为了历史，可是核心丝毫未改变。
那么，今天，明天都将成为过去的昨天。
而修行之人追求的东西拿就是第一等的方案。
或者是不受世俗之人的局限，从而获得比较远见的认知。
这第三等方案可以说既好又不好。
从下面的等级来看，那么它就是比较先进的。
可是，从上面来看，它的效果并不好。
方向基本上不会相差太大。
可是，方案方法就千差万别了。
所以，用最优解来解读那些东西，那么自然会让人无比失望。
为什么会出现这样的情况呢？
答案依旧是人心人性和七情六欲。
只要没有做到，那就是一种罪过！
现在的城市化就是罪过的一种表现。
凭什么上面犯的错，却需要下面的人来买单。
凭什么政府犯的错，却需要底层人民来承受。
难道是因为他们有关系吗？
难道是他们长得好看吗？
还是他们有才能，有德行啊？
不见得。
否则也不会有这么严重的问题出现。
即便有问题，也有底层人民反映。
可是，上面的人却选择看不见，听不到。
那么，底层人民凭什么将自己的幸福，希望和信任交给别人呢！
这个机制有很大问题。
自古以来，都有很大问题。
可是，也没有看见谁再研究这个问题。
也没有人想找一个比较完善的机制来促使社会良性循环。
毕竟，一个国家的决定权是在利益集团手里。
他们才没有心思来研究这些问题。
而且，还容易减少自己的权力和利益。
所以，这种机制一直都存在。
也很难改变的。
当你有机会嫖娼时，没有人看见，也没有可以发现，你嫖还是不嫖呢？
当你的下属有求于你的时候，你可以借此机会要挟她，或者索要好处，比如钱，比如身体。
在这个地方你一手遮天，那么，你是选择无条件帮助，还是收取一点费用呢？
想来很多时候，权钱交易，钱色交易，权色交易就开始登场了。
很多人遇到这种情况，基本上都会做一样的选择。
毕竟人心人性和七情六欲都是一样的。
这是客观存在的问题，不应该视而不见。
应该认识它，了解它，最后才是解决它。
上控制下的模式，在现有条件之下，它就是错误的。
除非能够把人心人性和七情六欲提高。
否则今后还会有更多这种类似的故事。
上面的人如果是有大智慧，大胸怀大慈悲之人，那么底层人民跟着他走无可厚非。
可要是是一些伪君子，那么这种模式就是一种灾难。
哪种模式其实没有问题，模式与人的各种配合之后获得成绩的优劣还是可以比较出来的。
只要没有达到目的，那么模式与人这两种条件都有很多的问题需要解决。
现在的公司制度和分配方式基本上偏向于西方资本主义。
因为公司是某个人的公司，而不是所有人的公司。
即便，员工是依靠公司赚取的利润来获得工资。
这只是一种雇佣关系。
即是用老板的钱，替老板工作。
所以，这工作的积极性和生产效率不会太高。
同样是这种公司，但是有人采用了不同的分配方式。
从而让公司的性质立马发生改变。
比如华为的分配方式就值得所有公司借鉴。
公司的正常运行是需要各方协调和努力的。
所以，每一个人都应该把公司当成自己的。
要做到这一步，那么分配方式必然不能跟以往那种，只有老板获利的模式。
而是公司所有人都能够获利，而还会心甘情愿的把公司当成家。
那么，这最好的办法就是把公司的利润当成员工的分红。
那么，对于员工来说。
公司就自己的家。
公司的效益就是自己的效益。
所以，这个时候的生产力将大幅度提升。
生产积极性也会暴涨。
短期看起来，老板的收入和利润会减少。
可是，这种模式能够让老板从中获得更多，更持续的利益。
现在的老板或者公司只是做了短期打算。
那么，获得的结果自然不会有意外。
而且，这才是真正的上下一体，阴阳平衡。
不管是老板，还是员工，都可以获得最大，最多的利益。
公司不再是某个人的公司而是属于所有人的公司。
这种公司与个人公司的性质是不一样的。
个人公司什么事情都是老板一个人操心。
而且老板和员工没有向心力，团结力。
老板心中鄙视员工做事没有积极性，没有多大生产力。
而员工嘲笑老板工资开得低，自然也没有必要尽心尽力。
随便敷衍得了。
反正自己也不会因为公司的业绩而多拿。
所以，这种常规的公司模式有很大问题。
而新模式就不一样了。
这是尊重真相，尊重人性的结果。
公司里面的很多问题都能够被解决。
很多矛盾都可以及时被发现。
因为，这种机制有这样的功能。
老板没有精力去做，自然有人会毛遂自荐。
面对困境，比老板还急的，大有人在。
大家群策群力，集思广益，方能避免很多陷阱和局限。
这才是未来公司该有的模样。
而且也必然是这样。
因为，人心人性和七情六欲早就决定了。
早走这条路，早受益!
而种公司的组织模式同样也适用于政府，或者是国家职能部门。
要尊重真相，要尊重人性。
只有做到这些，那么所有问题都不是问题。
问题是他们有没有这样的智慧，会不会采用这样的方式。
千里马常有，而伯乐不常有。
好政策，好模式是存在的，就看他们是不是真心想要找到一种最合适的路子。
不过，从古到今，这种情况太少见了。
以低层次的人心人性和七情六欲构造的社会秩序和法律，行政制度，只会是失败的结果。
华夏推行的推举孝廉制，九品中正制，科举制等等。
哪一个不是草草应付。
第一到第九等方案中，他们只看见第三等方案。
而这要是与第四，五，六等方案比较。
那么，自然第三等就是最好的。
可是，有人质疑过，这第三次等就是最好的吗？
没有人敢质疑，即便是质疑了也没用。
毕竟，社会和国家的发展方向是掌握在少数的利益集团手里。
所以，这个时候，真相不重要了。
重要的是如何讨好权贵，如何能够获得他们的青睐，以谋求高官厚禄。
很少有人会为了真相而顶撞权贵和利益集团的。
这就是真相。
虽然过去的成为了历史，可是核心丝毫未改变。
那么，今天，明天都将成为过去的昨天。
而修行之人追求的东西拿就是第一等的方案。
或者是不受世俗之人的局限，从而获得比较远见的认知。
这第三等方案可以说既好又不好。
从下面的等级来看，那么它就是比较先进的。
可是，从上面来看，它的效果并不好。
方向基本上不会相差太大。
可是，方案方法就千差万别了。
所以，用最优解来解读那些东西，那么自然会让人无比失望。
为什么会出现这样的情况呢？
答案依旧是人心人性和七情六欲。